Plusy angażowania dojrzałych pań

Atuty angażowania dojrzałych dam
Rekordowa liczba paÅ„ odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, który jest szkodliwy zarówno dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogÄ… zagwarantować, że nie wyÅ‚Ä…cznie zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, jakkolwiek również rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    kolosalna wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dorosłość i ogłada.

Nie zapominaj jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być bardzo trudnÄ… decyzjÄ… dla dojrzaÅ‚ej kobiety. Jednakże żonglowanie karierÄ… i bycie matkÄ… już tu nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, żeby odebrać dzieci z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im znaleźć równowagÄ™, żeby nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu i niesÅ‚ychanie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracowników, jacy przechodzÄ… pokrewne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami i wskazówkami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu bÄ…dź w czasie prÄ™dkiej 15-30 minutowej rozmowy. ZwÅ‚aszcza w wypadku kobiet, które mogÄ… mieć obawy powiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy robotników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z którego skorzysta w zasadzie caÅ‚a firma.