{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

BÄ™dÄ…c pracodawcom wyszukujemy odpowiednich ludzi na okreÅ›lone przez nas stanowiska. Chcemy by wypeÅ‚niaÅ‚ on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiajÄ…c tym samym funkcjonowanie firmy. Dobór wÅ‚aÅ›ciwych ludzi jest kluczowy podczas gdy potrzebujemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z powierzonych zadaÅ„. Należyte kwalifikacje, doÅ›wiadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać siÄ™ mogÄ… godnymi powierzenia im zadaÅ„. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? JeÅ›li potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteÅ›my w stanie jakoÅ› przydzielić jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna siÄ™ kiedy czas ten znaczÄ…co siÄ™ wydÅ‚uża i nie ma pewnoÅ›ci czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać siÄ™ z porównywalnymi problemami. Tu pomocnÄ… osobÄ… może okazać siÄ™ radca prawny – RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. DziÄ™ki jego pomocy dowiemy siÄ™ jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać siÄ™ RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteÅ›my w podobnej sytuacji powinno siÄ™ swoje decyzje przeanalizować z odpowiedniÄ… osobÄ… znajÄ…cÄ… siÄ™ na przepisach prawa.